Muda Cerdas: Oktober 2015

TUGAS TOU I

Pendahuluan

Landasan Teori

1. Chester I. Barnard (1938) dalam bukunya “The Executive Functions” mengemukakan bahwa : “ Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih” (I define organization as a system of cooperatives of two more persons).

2. James D. Mooney mengatakan bahwa : “Organization is the form of every human association for the attainment of common purpose” (Organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk mencapai tujuan bersama).

3. Mahmud Machfoed, Bisnis adalah usaha perdagangan yang dilakukan oleh sekelompok orang yang terorganisasi untuk mendapatkan laba dengan memproduksi dan menjual barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen.

4. Glos, Steade dan Lowry (1996) : Bisnis adalah jumlah seluruh kegiatan yang diorganisir oleh orang-orang yang berkecimpung dalam bidang perniagaan dan industry yang menyediakan barang dan jasa untuk kebutuhan mempertahankan dan memperbaiki standard serta kualitas hidup mereka.

5. Menurut Dimock, organisasi adalah : “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose” (organisasi adalah perpaduan secara sistematis daripada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan).

6. Griffin dan ebert (1996) : “Business is all those activities involved in providing the goods and services needed or desired by people”. Dalam pengertian ini bisnis sebagai aktifitas yang menyediakan barang atau jasa yang diperlukan atau diinginkan oleh konsumen. Dapat dilakukan oleh organisasi perusahaan yang memilki badan hukum, perusahaan yang memiliki badan usaha, maupun perorangan yang tidak memilki badan hukum maupun badan usaha seperti pedagang kaki lima, warung yang tidak memiliki Surat Izin Tempat Usaha (SITU) dan Surat Izin Tempat Usaha (SIUP) serta usaha informal lainnya

Contoh kasus:
Aksi demo menuntut pembayaran kekurangan Tunjangan Hari Raya (THR), kembali dilakukan buruh di PT Bumi Permai Lestari (BPL) di Kelapa-Simpang Teritip Kabupaten Bangka Barat,Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, Rabu (8/7/2015).
Demo itu tepatnya berlangdsung di Estate Bukit Emas Desa Ibul Kecamatan Simpang Teritip dan Buton Desa Tugang Kecamatan Kelapa.
Ketua PUK SPSI Federasi PT BPL Kasim mengatakan, latar belakang aksi demo hari ini, persoalan sama seperti buruh menuntut sisa THR yang belum di bayarkan di hari Senin (6/7/2015) lalu.
"Seharusnya THR secara penuh dibayarkan hari Selasa (7/7/2015) kemarin, sesuai kesanggupan yang diputuskan di Estate Bukit Intan Senin kemarin, ternyata Estate Buton dan Eman belum melaksanakan apa yang dihasilkan di Estate Intan Senin kemarin," kata Kasim kepada bangkapos.com Rabu (8/7/2015).

Solusi :
Seharusnya seorang pimpinan dapat memenui kebutuhan para pekerja ataupun karyawan diperusahaannya.
pihak perusahaan harus segera memenuhi kewajibannya,dan memberikan hak untuk para karyawan berupa THR. untuk mencegah aksi susulan dan menyelesaikan permasalahan. dan menjadikan keteledoran ini menjadi peelajaran untuk tahun-tahun selanjutnya agar tidak kembali terjadi.

Referensi :

http://budipratiko9.blogspot.co.id/2013/10/organisasi-bisnis.html
http://serbamakalah.blogspot.com/2013/03/organisasi-bisnis_3016.html v http://pengantar-http://kuliahaku.wordpress.com
http://id.wikipedia.org/wiki/Koperasi v http://id.wikipedia.org/wiki/Yayasan v http://id.wikipedia.org http://id.wikipedia.org/wiki/Perseroan_terbatas v http://herina-br.blogspot.com/2011/10/pengertian-bisnis-menurut-para-ahli.html v

Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu

Pengertian organisasi bisnis yaitu suatu organisasi yang melakukan aktivitas ekonomi dan bertujuan untuk menghasilkan keuntungan (profit). Contoh organisasi bisnis adalah radio. Radio disebut organisasi bisnis karena tujuan ekonominya adalah menghasilkan keuntungan melalui kegiatan penyampaian informasi dan hiburan kepada masyarakat. Bentuk-bentuk organisasi bisnis ada tujuh yaitu Perusahaan Perseorangan, Persekutuan Firma, Perseroan Komanditer (Commanditer Vennootschap / CV), Perseroan Terbatas, Koperasi, Yayasan dan BUMN. Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu

Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu

Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu

PENDAHULUAN Latar Belakang Latar belakang dibuatnya makalah ini adalah agar masyarakat umum mengetahui apa itu organisasi bisnis dan bentuk-bentuk dari organisasi bisnis. Agar masyarakat yang ingin mendirikan usaha bisnis tidak terkena suatu hukum dan sudah tahu apa saja yang diperlukan bilai ingin mendirikan suatu usaha bisnis dan mengetahui apa saja kelemahan dan kebaikan dari usaha bisnis tersebut. Rumusan Masalah 1. Pengertian organisasi bisnis. 2. Bentuk-bentuk organisasi bisnis. 3. Pengertian dari bentuk-bentuk organisasi bisnis. Tujuan Supaya masyarakat umum mengerti pengertian organisasi bisnis, bentuk-bentuk dari organisasi bisnis dan pengertian dari bentuk-bentuk organisasi. LANDASAN TEORI 1. Chester I. Barnard (1938) dalam bukunya “The Executive Functions” mengemukakan bahwa : “ Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih” (I define organization as a system of cooperatives of two more persons). 2. James D. Mooney mengatakan bahwa : “Organization is the form of every human association for the attainment of common purpose” (Organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk mencapai tujuan bersama). 3. Mahmud Machfoed, Bisnis adalah usaha perdagangan yang dilakukan oleh sekelompok orang yang terorganisasi untuk mendapatkan laba dengan memproduksi dan menjual barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen. 4. Glos, Steade dan Lowry (1996) : Bisnis adalah jumlah seluruh kegiatan yang diorganisir oleh orang-orang yang berkecimpung dalam bidang perniagaan dan industry yang menyediakan barang dan jasa untuk kebutuhan mempertahankan dan memperbaiki standard serta kualitas hidup mereka. 5. Menurut Dimock, organisasi adalah : “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose” (organisasi adalah perpaduan secara sistematis daripada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan). 6. Griffin dan ebert (1996) : “Business is all those activities involved in providing the goods and services needed or desired by people”. Dalam pengertian ini bisnis sebagai aktifitas yang menyediakan barang atau jasa yang diperlukan atau diinginkan oleh konsumen. Dapat dilakukan oleh organisasi perusahaan yang memilki badan hukum, perusahaan yang memiliki badan usaha, maupun perorangan yang tidak memilki badan hukum maupun badan usaha seperti pedagang kaki lima, warung yang tidak memiliki Surat Izin Tempat Usaha (SITU) dan Surat Izin Tempat Usaha (SIUP) serta usaha informal lainnya.

Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu

TUGAS TOU 2

Ciri organisasi Bisnis :

* Tujuan organisasi sederhana

* Organisasinya kecil

* Jumlah karyawan sedikit

* Pimpinan dan karyawan saling mengenal & dpt berhubungan setiap hari

* Hubungan pimpinan-karyawan bersifat langsung

* Tingkat spesialisasi, alat yg diperlukan tidak begitu tingi tdk beraneka ragam

Unsur-Unsur Organisasi modern

Organisasi Sebagai Wadah atau Tempat Untuk Bekerja Sama

Organisasi adalah suatu tempat dimana sekelompok orang bersama mencapai suatu tujuan yang ditetapkan, misalnya organisasi buruh bertujuan untuk kepentingan buruh, organisasi wanita bertujuan untuk hak wanita, organisasi mahasiswa bertujuan untuk pencapaian mahasiswa dan sebagainya.

Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang

Selain tempat kerja sama suatu organisasi merupakan proses kerja sama, proses tersebut sedikitnya melibatkan antar dua orang, makin banyak orang yang melakukan kerjasama, maka proses organisasi tersebut harus disusun lebih baik dan teroganisir lagi.

Jelas tugas kedudukannya masing-masing

Supaya tidak bentrok atau terjadi kesalahpahaman, setiap anggota organisasi sudah ada tugasnya masing-masing, tugas tersebut disesuaikan dengan keahlian dari setiap anggota, sehingga sudah jelas apa yang harus dilakukan masing-masing anggota.

Ada tujuan tertentu

Suatu perencanaan manager yang baik akan membuat organisasinya menghasilkan hasil yang baik pula, keuntungannya perkerjaan akan efesien dan efektif.

Unsur-unsur Pendukung Organisasi :

Manusia (Man)
Kerjasama
Tujuan Bersama
Peralatan (Equipment)
Lingkungan
Kekayaan alam
Kerangka/Konstruksi mental.

Teori Organisasi

Teori Organisasi adalah suatu teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi, kajiannya yaitu bagaimana caranya membahas bagaimana sebuah organisasi dalam menajalankan fungsi dan menerapkan visi dan misi organisasi tersebut. Lingkungan kerja suatu organisasi dapat mempengaruhi dan terpengaruh oleh orang di dalam suatu organisasi tersebut.

Dalam pembahasan mengenai teori organisasi yang pernah ada dan berlaku dalam sejarah dan perkembangannya hingga sekarang. Teori itu meliputi organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi modern. Berikut pembahasan dari jenis teori ogranisasi.

1. Teori Organisasi Klasik

Teori klasik (classical theory) atau disebut juga teori tradisional, isinya berupa konsep tentang organisasi dari abad 19, definisi organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan, tujuan, peranan, kegiatan, komunikasi dan faktor lain yang terjadi karena terlibat kerja sama antar orang.

Teori ini mempunyai efek yang sama yang berkembang dalam tiga dasar anggapan-anggapan, anggapan tersebut yaitu:

Teori birokrasi : dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism
Teori administrasi : dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika
Manajemen ilmiah : dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor.

2. Teori Organisasi Neoklasik

Teori neoklasik dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori ini dikembangkan atas dasar teori klasik. Tanggapan dalam teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial sebagai indivudi maupun sebagai bagian kelompok dalam lingkungan kerjanya, dari dasar tanggapan ini teori neoklasik mendifisikan ‘organisasi” memiliki tujuan yang sama.

Teori neklasik dalam hal pembagian kerja diperlukan hal-hal berikut:

Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan
Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi
Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

3. Teori Organisasi Modern

Herbert Simon menandai teori modern dengan lahirnya gerakan contigency yang menyatakan teori organisasi perlu melebihi prinsip-prinsip yang dangkal dan disederhanakan untuk suatu kajian mengenai kondisi yang dapat diterapkan prinsip saling bersaing.

Katz dan Robert Kahn dalam bukunya “the social psychology of organization” mengungkapkan perspektif organisasi sebagai suatu sistem terbuka. Dalam buku tersebut mendeskripsikan keunggulan-keunggulan perspektif sistem terbuka untuk menelaah hubungan yang penting dari sebuah organisasi dengan lingkungannya, dan perlunya organisasi menyesuaikan diri terhadap lingkungan yang berubah jika organisasi ingin tetap bertahan

Teori modern atau yang bisa disebut sebagai analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system yang terbuka.

Pendapat Saya Mengenai Organisasi yang baik

Organisasi yang baik adalah organisasi yang memiliki sistem yang terstruktur dengan baik, memiliki tujuan yang jelas dan memiliki pemimpin serta anggota yang berkualitas,memiliki sistem yang terstruktur berarti memiliki sistem yang benar-bnar disusun secara teratur,jelas dan sistematis,memiliki tujuan yang jelas, berarti suatu organisasi yang baik di tuntut untuk mempunya visi dan misi dalam bidang apa ia bergerak.selanjutnya memiliki pemimpin dan anggota yang berkualitas berarti dalam suatu organisasi haru di bentuk oleh orang-orang yang berkompeten serta pemimpin harus memiliki jiwa pemimpin,adil,terbuka,royal dan cerdas,dan hal yang tidak kalah penting yaitu komunikasi, suatu organisasi akan dapat terus berjalan karena adanya suatu komunikasi yang baik. Karena di dalam organisasi tidak hanya terdapat satu orang saja,melainkan sekumpulan orang yang bekerja sama memiliki tujuan yang sama dan berkumpul dalam suatu wadah yang bernama organisasi.

Sumber :

http://bangbiw.com/ciri-ciri-unsur-dan-teori-organisasi/

http://ekaayu-wulandari.blogspot.co.id/2013/05/organisasi-bisnis.html

Muda Cerdas

Sabtu, 10 Oktober 2015

Jumat, 09 Oktober 2015

Arsip Blog